La baja de maternidad, que la ley llama permiso por nacimiento y cuidado de menor, dura 19 semanas desde el 31 de julio de 2025: 6 obligatorias justo después del parto, 11 que repartes como quieras hasta que tu hijo cumpla 12 meses (puedes adelantar hasta 4 de ellas antes del parto) y 2 más que puedes usar hasta que cumpla 8 años. Para cobrarla avisas a tu empresa y pides la prestación a la Seguridad Social, que te paga el 100 % de tu base reguladora. Aquí tienes cada paso, los documentos y los plazos.
Cuánto dura la baja de maternidad
Son 19 semanas, las mismas que tiene el otro progenitor, e intransferibles: no se pueden ceder. Se dividen en tres tramos (artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores):
| Tramo | Semanas | Cuándo se disfruta |
|---|---|---|
| Obligatorio | 6 | Seguidas, a jornada completa, justo después del parto |
| Flexible | 11 | Por semanas, seguidas o sueltas, hasta que el bebé cumpla 12 meses. Puedes adelantar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto |
| Cuidado del menor | 2 | Por semanas, seguidas o sueltas, hasta que cumpla 8 años |
Las semanas que adelantas antes del parto salen de las 11 flexibles. Esas 11 y las 2 de cuidado del menor se pueden disfrutar a jornada completa o a media jornada, esto último solo si lo pactas con la empresa. El permiso se alarga en estos casos:
- Familia monoparental: 32 semanas (6 obligatorias, 22 hasta los 12 meses y 4 hasta los 8 años).
- Parto múltiple o hijo con discapacidad: una semana más para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo, o por la discapacidad.
- Bebé hospitalizado más de 7 días tras el parto: tantos días como dure el ingreso, con un máximo de 13 semanas más. Si el bebé es prematuro o queda ingresado, también puedes empezar a contar el permiso desde el alta hospitalaria, salvo las 6 semanas obligatorias.
Si ves en otras webs que la baja de maternidad dura 16 semanas, es la duración que había antes de agosto de 2025.
Paso 1: avisa a tu empresa
Comunica a tu empresa cuándo empieza el permiso: el día del parto o, si lo adelantas, la fecha que elijas dentro de las 4 semanas anteriores. Para las semanas flexibles y las de cuidado del menor tienes que avisar con al menos 15 días de antelación, o con la que marque tu convenio (artículo 48.4 del Estatuto).
La empresa tiene que emitir el certificado de empresa con la fecha de inicio del permiso. Es el documento que necesita la Seguridad Social para calcular lo que cobras.
Paso 2: pide la prestación a la Seguridad Social
La prestación la paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) directamente, no tu empresa. Si trabajas en el mar, la gestiona el Instituto Social de la Marina. Puedes pedirla de cuatro formas (Seguridad Social):
- En Tu Seguridad Social, con certificado digital o Cl@ve.
- En la sede electrónica de la Seguridad Social, en el trámite de solicitud de prestaciones.
- En persona, en un centro de atención e información (CAISS) de la Seguridad Social.
- Por correo ordinario, enviando el formulario a tu dirección provincial del INSS.
En la solicitud indicas la fecha de inicio y cómo vas a distribuir el permiso. El INSS tiene 30 días desde que recibe la solicitud para resolver (artículo 14 del Real Decreto 295/2009).
Documentos que necesitas
- Solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
- DNI, NIE o pasaporte.
- Certificado de empresa con la fecha de inicio del permiso, si trabajas por cuenta ajena.
- Informe de maternidad del servicio público de salud, si la Seguridad Social no lo tiene ya.
- Inscripción del nacimiento en el Registro Civil (o libro de familia, si lo tienes), solo si el Registro no ha enviado el dato a la Seguridad Social. Si adelantas el permiso, la aportas cuando inscribas al bebé.
- Acuerdo con la empresa, si vas a disfrutar parte del permiso a media jornada.
- Informe del hospital, si el bebé ha estado ingresado y pides la ampliación.
No hace falta el informe de vida laboral: la Seguridad Social ya tiene tus cotizaciones. La lista sale del artículo 14 del Real Decreto 295/2009 y de la información de la Seguridad Social.
Plazo para pedirla: no esperes
Tienes 5 años desde el nacimiento para pedir la prestación, pero solo cobras con efectos de los 3 meses anteriores a la fecha en que la solicitas (artículo 53 de la Ley General de la Seguridad Social). Si la pides tarde, pierdes lo que quede antes de esos 3 meses. Lo más seguro es presentarla en cuanto empiece el permiso. Las 2 semanas de cuidado del menor van aparte: las pides cuando vayas a disfrutarlas, en cualquier momento antes de que tu hijo cumpla 8 años.
Cuánto cobras durante la baja de maternidad
Cobras el 100 % de tu base reguladora: la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al del parto, dividida entre los días que cubre (entre 30 si cobras por meses y estuviste de alta todo el mes). Si acabas de entrar en la empresa, se toma la de ese mes (artículo 179 de la Ley General de la Seguridad Social). Como la base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas extra, suele acercarse a tu sueldo bruto mensual con las pagas prorrateadas, con el tope de la base máxima de cotización.
La prestación no tributa en el IRPF (artículo 7 h) de la Ley del IRPF), salvo en Navarra, que tiene su propio régimen fiscal, según la Seguridad Social.
Requisitos: cuánto tienes que haber cotizado
Tienes que estar afiliada y de alta en la Seguridad Social (o en una situación asimilada al alta) al empezar cada tramo del permiso, y haber cotizado un mínimo que depende de tu edad en el momento del parto (artículo 178 de la Ley General de la Seguridad Social):
| Tu edad | Cotización mínima |
|---|---|
| Menos de 21 años | Ninguna |
| De 21 a 25 años | 90 días en los últimos 7 años, o 180 días en toda tu vida laboral |
| 26 años o más | 180 días en los últimos 7 años, o 360 días en toda tu vida laboral |
Si estás de alta pero no llegas a ese mínimo, tienes derecho a un subsidio no contributivo durante las 6 semanas obligatorias, del 100 % del IPREM, o de tu base reguladora si es más baja. Se alarga 14 días en familias numerosas, monoparentales, partos múltiples o con discapacidad de al menos el 65 % (artículos 181 y 182 de la Ley General de la Seguridad Social).
Las 2 semanas hasta los 8 años: cómo se piden
Son la novedad de 2025 y se aplican a los nacidos desde el 2 de agosto de 2024, aunque ya hubieras terminado tu baja cuando cambió la ley. Se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026 y no necesitas que te reconozcan la prestación de nuevo: se tramitan como un periodo más del permiso que ya tienes (disposición transitoria única del Real Decreto-ley 9/2025). Avisas a tu empresa con 15 días de antelación y pides el periodo a la Seguridad Social en el trámite «Solicitar periodos adicionales de la prestación por nacimiento». Tienes que estar de alta el día que empiece cada periodo.
Si eres autónoma
Tienes las mismas 19 semanas, repartidas igual, y también cobras el 100 % de tu base reguladora. Cambia el cálculo: se suman las bases por las que has cotizado en el régimen de autónomos en los 6 meses anteriores al mes previo al parto y se dividen entre 180; si no estuviste de alta esos 6 meses completos, se dividen entre los días que sí lo estuviste (artículo 318 de la Ley General de la Seguridad Social). Durante el descanso tienes una bonificación del 100 % de la cuota por contingencias comunes; el resto de la cuota se sigue pagando (artículo 38 del Estatuto del Trabajo Autónomo). Para cobrar la prestación tienes que estar al corriente de pago de tus cuotas.
¿Prefieres que lo tramitemos nosotros?
En Veritas Gestión somos gestores administrativos colegiados y podemos presentar la solicitud en tu nombre. Tienes los detalles en nuestra página de tramitación de la baja de maternidad.
Preguntas frecuentes sobre la baja de maternidad
¿Qué pasa si estoy de baja por enfermedad cuando doy a luz?
Tu baja por enfermedad se mantiene hasta el parto. Ese día empieza el permiso por nacimiento y, si al terminarlo sigues de baja, se reanuda la baja por enfermedad donde se quedó (artículo 10.2 del Real Decreto 295/2009).
¿Me pueden despedir durante la baja de maternidad o el embarazo?
Si te despiden durante el embarazo o mientras disfrutas del permiso, el despido es nulo, salvo que se declare procedente por motivos que no tengan nada que ver con el embarazo o el permiso. Si es nulo, la empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Qué pasa si mi hijo nació antes del 31 de julio de 2025?
Si nació entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, tuviste 16 semanas, pero tienes derecho a las 2 semanas de cuidado hasta que cumpla 8 años. Si nació antes del 2 de agosto de 2024, no te corresponden.
¿Se aplica también en la adopción y el acogimiento?
Sí, con la misma duración de 19 semanas para cada adoptante o acogedor. Las 6 obligatorias empiezan con la resolución judicial o administrativa, y las 11 flexibles se disfrutan dentro de los 12 meses siguientes (artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores).
