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Cálculo y Tramitación de la Jubilación
En Veritas Gestión, entendemos que la jubilación es un momento crucial en la vida de cualquier persona. Por eso, ofrecemos un servicio integral para calcular, asesorar y gestionar todos los trámites relacionados con la jubilación, ayudándote a navegar el proceso de la Seguridad Social con facilidad y seguridad.
¿Qué es la jubilación?
La jubilación es el derecho de los trabajadores a cesar su actividad laboral al alcanzar una determinada edad y, tras cumplir ciertos requisitos, recibir una pensión de la Seguridad Social. Este proceso asegura que, después de años de contribuciones, los trabajadores tengan ingresos durante su retiro.
Requisitos para la jubilación en España
Para jubilarse en España, es necesario cumplir con varios requisitos:
- Edad de Jubilación: La edad legal de jubilación está aumentando gradualmente. En 2024, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y 4 meses, aunque se puede jubilar antes o después dependiendo de los años cotizados.
- Período de Cotización: Se requiere un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.
- Base Reguladora: La pensión se calcula en función de la base reguladora, que se obtiene a partir de las bases de cotización de los últimos años trabajados.
Modalidades de Jubilación en España
Jubilación Ordinaria
- Edad Legal: A día de hoy, la edad legal de jubilación es de 65 años si has cotizado al menos 38 años y 6 meses. Si no alcanzas este período de cotización, la edad se incrementa a 66 años y 6 meses
- Cotización Mínima: Debes haber cotizado un mínimo de 15 años para tener derecho a la pensión.
Jubilación Anticipada
La jubilación anticipada permite retirarse antes de la edad legal con una reducción proporcional en la pensión. Se divide en varias subcategorías:
- Por razón del grupo o actividad profesional: Aplicable a trabajos especialmente penosos, peligrosos o insalubres, como mineros y bomberos.
- Por discapacidad: Permite a trabajadores con una discapacidad mínima del 45% o del 65% jubilarse anticipadamente.
- Para mutualistas: Para quienes cotizaron antes del 1 de enero de 1967 y pueden jubilarse a partir de los 60 años.
- Sin condición de mutualista: Para quienes no son mutualistas, permite la jubilación a partir de dos años antes de la edad ordinaria si se tienen 35 años cotizados.
- Por cese no voluntario en el trabajo: Para quienes han sido despedidos involuntariamente, con al menos 33 años cotizados, pudiendo adelantar la jubilación hasta cuatro años.
- Por voluntad del trabajador: Permite jubilarse dos años antes de la edad legal si se tienen 35 años cotizados.
- Por expediente de regulación de empleo (ERE): Permite la jubilación anticipada para quienes estén afectados por un ERE, con condiciones específicas acordadas.
Jubilación Parcial
Permite reducir la jornada laboral y cobrar una parte proporcional de la pensión. Es necesario que la empresa contrate a un trabajador relevista para cubrir la reducción de jornada. La edad mínima para acceder a esta modalidad es de 61 años y 10 meses si se tienen al menos 33 años cotizados.
Compatibilidad con Trabajo: Permite reducir la jornada laboral y comenzar a recibir una parte de la pensión. La edad de acceso depende de si la empresa contrata a un sustituto.
Jubilación Flexible
La jubilación flexible permite compatibilizar el cobro de la pensión con un trabajo a tiempo parcial. La jornada laboral debe reducirse entre un 25% y un 50% respecto a una jornada completa, y las cotizaciones adicionales se suman a la pensión completa una vez cesa el trabajo.
Compatibilidad con Trabajo: Permite combinar el cobro de la pensión con un trabajo a tiempo parcial. Tras jubilarse completamente, puedes volver a trabajar parcialmente y recibir parte de tu pensión.
Jubilación Activa
Compatibilidad con Trabajo: Permite seguir trabajando después de la jubilación ordinaria y recibir el 50% de la pensión mientras se continúa trabajando. Es necesario haber cumplido la edad legal de jubilación y haber cotizado el mínimo requerido.
Jubilación Especial a los 64 Años
Permite jubilarse a los 64 años siempre que la empresa sustituya al trabajador jubilado por un desempleado, asegurando así el relevo generacional.
Jubilación Parcial en la Industria Manufacturera
Específica para trabajadores de la industria manufacturera, aplicando la normativa anterior a la Ley 27/2011 para hechos causantes entre el 8 de diciembre de 2018 y el 31 de diciembre de 2023. Requiere la contratación de un relevista.
Cómo Solicitar la Jubilación
- Requisitos: Cumplir la edad mínima y los periodos de cotización.
- Documentación: DNI/NIE, vida laboral, y otros documentos específicos.
- Tramitación: A través de la sede electrónica de la Seguridad Social o en sus oficinas. Aunque la forma más cómoda, rápida y sin cita previa es a través de un gestor en una gestoría administrativa como Veritas Gestión.
Convenios bilaterales en materia de pensiones y jubilación
España ha suscrito convenios bilaterales de Seguridad Social con diversos países para proteger los derechos de los trabajadores que han desarrollado su actividad laboral en más de un país. Estos convenios permiten:
- Totalización de Períodos de Cotización: Se suman los periodos cotizados en ambos países para alcanzar los requisitos necesarios para las prestaciones.
- Exportación de Prestaciones: Las pensiones y otras prestaciones pueden ser transferidas al país de residencia del beneficiario.
- Evitar la Doble Cotización: Para evitar que los trabajadores y las empresas paguen cotizaciones en ambos países por el mismo periodo.
Entre los países con los que España tiene convenios bilaterales destacan Argentina, Brasil, Estados Unidos, Marruecos, y Canadá, entre otros. Estos acuerdos facilitan el acceso a las prestaciones de jubilación, invalidez y supervivencia para los trabajadores migrantes.
Preguntas Frecuentes sobre Jubilación en España (FAQ)
Resolvemos tus dudas
¿Cuántos años hay que tener en España cotizados para jubilarse?
Para poder jubilarse en España, se requieren al menos 15 años cotizados, de los cuales dos deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación. Sin embargo, para jubilarse a los 65 años en 2024, se necesita haber cotizado al menos 38 años. Si se han cotizado menos de 38 años, la edad de jubilación se retrasa hasta los 66 años y 6 meses.
¿Cómo saber si me jubilo a los 65 o 67?
La edad de jubilación depende de los años cotizados. En 2024, si has cotizado 38 años o más, puedes jubilarte a los 65 años. Si has cotizado menos de 38 años, deberás esperar hasta los 66 años y 6 meses. A partir de 2027, se podrá jubilar a los 65 años solo si se han cotizado al menos 38 años y 6 meses; de lo contrario, la edad de jubilación será de 67 años.
¿Cómo jubilarse a los 63 años con el 100%?
En general, no es posible jubilarse a los 63 años con el 100% de la pensión, ya que la jubilación anticipada implica una reducción de la pensión. Para jubilarse anticipadamente con la pensión completa, se necesitaría una legislación específica o estar en una situación especial, como tener una discapacidad significativa o pertenecer a ciertos colectivos con regímenes especiales. En situaciones normales, jubilarse a los 63 años conlleva penalizaciones en la cuantía de la pensión
¿Cuántos años hay que cotizar para cobrar el 100% de la jubilación?
Para cobrar el 100% de la pensión en 2024, se necesitan 36 años y 6 meses de cotización. A partir de 2027, este requisito aumentará a 37 años de cotización. Adicionalmente, para jubilarse a los 65 años con el 100% de la pensión en 2024, se requiere haber cotizado al menos 38 años.
¿Cuánto es lo mínimo que cobra un jubilado en España?
La pensión mínima en España depende de la situación familiar y de la edad. En 2024, las cuantías mínimas anuales son:
- Con cónyuge a cargo: 13,526.80 euros.
- Sin cónyuge (unidad económica unipersonal): 10,963.40 euros.
- Con cónyuge no a cargo: 10,406.20 euros.
- Para los menores de 65 años, las pensiones mínimas son ligeramente inferiores. Por ejemplo, con cónyuge a cargo es de 12,682.60 euros anuales.
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