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Cómo calcular tu indemnización por despido
El cálculo de indemnizaciones por despido es un proceso crucial que requiere atención detallada para asegurar que tanto empleadores como empleados cumplan con la legislación vigente y reciban o paguen el monto justo.
En Veritas Gestión, nuestro equipo especializado en derecho laboral te proporciona asesoramiento y gestión completa en el cálculo de indemnizaciones por despidos, ya sean improcedentes, objetivos o disciplinarios.
Tipos de despido en España
En España, existen varios tipos de despido, cada uno con sus propias características y correspondientes indemnizaciones.
1. Despido Disciplinario
Este tipo de despido se produce cuando un trabajador comete una falta grave, como indisciplina, ofensas físicas o verbales, absentismo injustificado, o bajo rendimiento voluntario y continuado.
- Despido procedente: Si el despido se justifica adecuadamente, no hay indemnización.
- Despido improcedente: Si no se puede justificar, el trabajador tiene derecho a 33 días de salario por año trabajado si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, y 45 días si es anterior a esa fecha.
- Despido nulo: Si el despido se considera discriminatorio o vulnera derechos fundamentales, el trabajador debe ser readmitido y recibir los salarios no percibidos durante el tiempo de despido.
2. Despido Objetivo
Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como una crisis económica en la empresa, ineptitud del trabajador sobrevenida, o falta de adaptación a cambios técnicos.
- Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Procedente: Si se justifica correctamente, el despido es válido.
- Improcedente: Si no se justifica adecuadamente, el trabajador puede optar por la readmisión o recibir la indemnización similar a la del despido disciplinario improcedente.
3. Despido Colectivo (ERE de Extinción)
Este despido afecta a un número significativo de trabajadores dentro de un período de 90 días y se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Este tipo de despido requiere de un proceso de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
4. Despido Improcedente
Se declara cuando un juez determina que no hay una causa válida para el despido o no se han seguido los procedimientos legales adecuados.
Indemnización: 33 días de salario por año trabajado (45 días si es anterior al 12 de febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar por readmitir al trabajador o pagar la indemnización.
5. Despido Nulo
Este tipo de despido se produce cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador, como discriminación por razones de género, raza, orientación sexual, etc.
Consecuencias: El trabajador debe ser readmitido y recibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
Para calcular las indemnizaciones, es esencial conocer el salario diario y la antigüedad en la empresa, ajustando la indemnización según el tipo de despido. Si necesitas más detalles específicos o asesoramiento, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
¿Cómo calcular lo que me corresponde por despido?
Salario Diario
Primero, necesitas conocer tu salario diario. Para calcularlo:
- Suma todos tus salarios brutos de los últimos 12 meses, incluyendo pagas extras.
- Divide esta cantidad entre 365 días.
Antigüedad en la Empresa
A continuación, determina tu antigüedad. Cuenta los meses completos trabajados y redondea hacia arriba cualquier fracción de mes.
Tipo de Despido
La indemnización varía según el tipo de despido:
- Despido Objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses.
- Despido Improcedente: 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días por año trabajado después de esa fecha, con un tope de 24 mensualidades.
Coberturas opcionales Cálculo despidos
Veamos un ejemplo 👀👇🏻
Supongamos que Carlos tiene un salario mensual de 1.300 euros brutos y 2 pagas extras de 1.000 euros cada una. Su salario diario sería:
Salario anual = (1.300×12)+(1.000×2) = 17.600 euros
Salario diario = 17.600/ 365 = 48,22 euros
Carlos tiene una antigüedad de 5 años y 6 meses.
Para un despido objetivo, su indemnización sería:
5 años + 6 meses = (5 años x 12 meses) + 6 meses = 60 + 6 = 66 meses
Indemnización = (48,22 euros diarios) x 66 meses x (20 días/12 meses) = 5.304,11 euros.
Para un despido improcedente, se calcularía en dos periodos:
Antes del 12 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado.
Después del 12 de febrero de 2012: 33 días por año trabajado.
A fecha 2024, y con una antigüedad de 5 años y 6 meses:
Indemnización = (48,22 euros diarios) x 66 meses x (33 días/12 meses) = 8.751,78 euros.
¿Cuánto cuesta calcular un despido?
¡No te la juegues!
Si sufres un despido, debes saber que tu empresa gestionará el despido sin coste alguno.
No obstante, si tienes dudas, disconformidad o prefieres una segunda opinión, es recomendable contar con un gestor experto en asuntos laborales. Nosotros podemos explicarte el porqué, el cómo y el cuánto del proceso de despido, asegurando que todo se haga correctamente antes de firmar cualquier documento y que sea demasiado tarde.
En Veritas Gestión nos gusta el trato cercano y personalizado, que conozcas y entiendas el porqué de las cosas y no solo te quedes con el resultado final. De este modo, sentirás mayor confianza y seguridad a la hora de lidiar con estos asuntos, aunque siempre cuentes con nuestro apoyo.
Escríbenos ahora para hacer tu consulta y #AsesórateDeVeritas.
Gestoría laboral en Barcelona para el cálculo de indemnización por despido
En Veritas Gestión, estamos comprometidos a defender tus derechos y asegurar que recibas la indemnización justa por despido:
- Asesoramiento sobre Tipos de Despido: Te ofrecemos orientación sobre los diferentes tipos de despido (improcedente, procedente, objetivo, disciplinario) y las implicaciones de cada uno.
- Cálculo de Indemnización por Despido: Realizamos cálculos precisos de las indemnizaciones por despido, teniendo en cuenta los años de antigüedad, salario y tipo de despido.
- Gestión de Documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria para el proceso de despido, garantizando que se respeten los derechos de todas las partes involucradas.
- Consultoría sobre Indemnizaciones Máximas y Tributación: Te asesoramos sobre los límites de las indemnizaciones y su tratamiento fiscal, incluyendo exenciones en el IRPF.
Preguntas Frecuentes sobre Indemnizaciones por Despido (FAQ)
Resolvemos tus dudas
¿Cómo se calcula el pago de un despido?
El pago por despido se calcula en base al tipo de despido y la antigüedad del trabajador. Por ejemplo, el despido objetivo implica una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de despido improcedente, se pagan 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días a partir de esa fecha, con un tope de 24 mensualidades.
¿Cuál es la indemnización por despido de contrato indefinido?
Para contratos indefinidos, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, los primeros años se calculan a razón de 45 días por año trabajado.
¿Cómo calcular finiquito baja voluntaria?
El finiquito por baja voluntaria incluye el salario de los días trabajados del mes en curso, las pagas extraordinarias proporcionalmente devengadas, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes.
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula como 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año trabajado después de esa fecha, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Cuál es el plazo para reclamar una indemnización por despido?
El plazo suele ser de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Las indemnizaciones por despido están sujetas a tributación?
Existen exenciones fiscales para ciertas indemnizaciones por despido; te asesoramos sobre tu caso específico.
¿Puedo negociar mi indemnización por despido?
Sí, en algunos casos es posible negociar la indemnización, especialmente en despidos improcedentes o en acuerdos de salida.
¿Cuál es la antigüedad a efectos de indemnización por despido?
La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de despido, computando meses completos incluso si solo se trabajó un día de dicho mes.
¿Cuándo y por qué me pueden despedir?
Se puede despedir a un trabajador por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) o disciplinarias (incumplimiento grave del trabajador). El despido debe estar justificado y seguir el procedimiento legal.
¿Es válido el despido verbal?
No, el despido debe ser comunicado por escrito. Un despido verbal es considerado nulo y puede ser impugnado judicialmente.
¿Me pueden despedir por WhatsApp o por teléfono?
No, el despido debe ser notificado por escrito para ser válido. Comunicaciones por WhatsApp o teléfono no cumplen con los requisitos legales.
¿Me tienen que preavisar el despido?
Sí, en los despidos objetivos se requiere un preaviso de 15 días. En caso de no cumplir con este preaviso, el empleador debe compensar con los días de salario correspondientes.
¿Tengo derecho a cobrar el paro por despido?
Sí, siempre que el despido no sea por causa disciplinaria procedente, el trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo.
¿Puedo presentar una demanda por despido?
Sí, se puede presentar una demanda ante los tribunales laborales en caso de despido improcedente o nulo. Es recomendable hacerlo dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
¿Cuáles son las causas más habituales de extinción del contrato de trabajo?
Las causas más comunes incluyen el despido disciplinario, despido objetivo, finalización del contrato temporal y la baja voluntaria del trabajador.
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